當(dāng)前正值春招求職季，應(yīng)屆生們都開始忙碌起來：找方向、交材料、面試......希望爭取到一個好前程。

春招季是各大企業(yè)對招聘崗位進行查漏補缺的階段，也是畢業(yè)生求職的重要時期。但是一些無良商家甚至不法分子抓住大學(xué)生涉世未深的弱點，設(shè)下招聘陷阱。據(jù)法院統(tǒng)計，近年來涉及求職、找工作的騙局，“托關(guān)系”“付費內(nèi)推”這類詐騙犯罪一直比較高發(fā)。法官提醒，求職路上，同學(xué)們要擦亮眼睛，注意避“坑”。

遭遇一：

還沒工作就要先交錢？應(yīng)聘險些背上“培訓(xùn)貸”

某高校大四學(xué)生張蕓（化名）學(xué)的是藝術(shù)專業(yè)，她希望今年畢業(yè)后能成為一名主播，從3月份開始，便搜集了不少關(guān)于“影視”“主播”“網(wǎng)紅”方面的招聘信息，也面試了幾家公司。

“我去一家影視公司面試時，公司負責(zé)人介紹公司有大量的明星資源，還培養(yǎng)了大量頭部主播?！睆埵|告訴記者，當(dāng)時負責(zé)人表示非常欣賞她，愿意一畢業(yè)就簽下她，還可以安排優(yōu)質(zhì)主播連麥導(dǎo)流。但要求張蕓先交納3500元“培訓(xùn)費”。

“我看招聘信息承諾：針對新人精細化運營、免費培訓(xùn)?！泵鎸埵|的疑問，負責(zé)人回答：交培訓(xùn)費是行業(yè)規(guī)則，萬一培訓(xùn)之后人跑了，公司不就賠了？

回到學(xué)校，張蕓搜索了相關(guān)新聞，發(fā)現(xiàn)自己可能險些背上“培訓(xùn)貸”。據(jù)媒體報道，個別單位或培訓(xùn)機構(gòu)以高薪、包就業(yè)為誘餌，求職者上鉤后，這些單位會要求求職者向指定借貸機構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費用或直接收取培訓(xùn)費用，最終畢業(yè)生不僅沒有得到理想的工作，還可能身負高額借貸。

遭遇二：

應(yīng)聘“機場安檢” 交錢后變“車庫保安”

即將畢業(yè)，小李一直十分留意報紙、網(wǎng)絡(luò)、論壇等發(fā)布的招聘信息。在某論壇上，小李看到一則招聘廣告。廣告中說，勞務(wù)公司面向社會招聘駐機場等處的安檢員，求職者需大專以上學(xué)歷，待遇從優(yōu)。

小李按照廣告中的電話，與勞務(wù)公司取得聯(lián)系。自稱陳某的工作人員在電話中，大致詢問了小李的年齡、學(xué)歷等內(nèi)容，當(dāng)即表示小李很符合機場的招聘需求，小李可帶著身份證到公司進行下一步面試。

小李說，公司辦公地址在某小區(qū)內(nèi)的一處兩居室，門口張貼有A4紙打印的“辦公室”字樣。在簡單詢問過后，勞務(wù)公司工作人員表示，小李通過了面試，但需要提交身份證原件，公司要與公安部門聯(lián)系，核對小李有無犯罪記錄；此外，小李還需要提交3000元的介紹費和培訓(xùn)費，接受崗前教育及培訓(xùn)。

勞務(wù)公司工作人員當(dāng)場向小李出示了一張手寫收據(jù)及一封《推薦信》，表示為了讓小李在實踐中了解和感受安檢保衛(wèi)崗位的特殊性，先安排小李去某停車場從事安保工作。于是，小李按照勞務(wù)公司的安排，去了某寫字樓物業(yè)從事車庫安保工作。

然而兩周后，小李分文未得，反被趕出了保安公司。感覺到被騙，小李訴至法院。最終，勞務(wù)公司向小李返還了身份證原件及3000元費用。

遭遇三：

謊稱“有關(guān)系”“認識領(lǐng)導(dǎo)”“貴人” 其實是騙子

海淀法院曾審理過這樣一起案件。被害人翟某聽信了王某的謊言：我認識某國企領(lǐng)導(dǎo)，30萬元，保證讓你兒子進廠，而且是正式編制。翟某前前后后總共給了王某33.8萬元，結(jié)果事情一直拖著沒有進展，翟某要求王某退款時，王某以各種理由推脫。翟某意識到被騙，向公安機關(guān)報案。

事后王某供認，自己沒有能力幫助翟某兒子安排工作，收取的錢款主要用于償還個人欠款及日常開銷。最終，法院以詐騙罪判處王某有期徒刑6年，并處罰金10萬元，責(zé)令王某退賠贓款33.8萬元發(fā)還翟某。

最高人民檢察院近期發(fā)布的相關(guān)案例，更令人心驚。有的不法分子利用求職者希望獲得好工作的心理，在互聯(lián)網(wǎng)等平臺發(fā)布廣告，以“國企、央企工作內(nèi)推”“落戶安置”等為噱頭，暗示能以非正規(guī)渠道解決就業(yè)、落戶等事宜，以此詐騙錢款。如郭某詐騙案中，郭某利用應(yīng)屆畢業(yè)生求職心切的心理，編造可“內(nèi)部推薦”某機場、航運公司等工作并“優(yōu)先錄取”等謊言，騙取88名應(yīng)屆畢業(yè)生1300余萬元。

還有一些不法分子吹噓或偽造自己“有身份”“有關(guān)系”的假象，謊稱可以“走后門”幫助找工作等，收取“辦事費”“好處費”等詐騙錢財。如朱某冒充某區(qū)服務(wù)中心工作人員，虛構(gòu)自己是某區(qū)管委會主任的身份，以安排到政府部門、國企等地工作、換崗、升編等需打點關(guān)系、補繳社保等為由，詐騙500余萬元。

法官支招：

利用招聘信息展開“反偵察”

海淀法院法官蔡笑根據(jù)審判經(jīng)驗總結(jié)，無論面對什么樣的招聘騙局，做好三點，能避開大部分陷阱。

首先，利用招聘信息展開“反偵察”。招聘信息中包含公司名稱，求職者可登錄企業(yè)信用信息網(wǎng)，查詢該公司是否進行了工商注冊，注冊地址與招聘地址是否一致；登錄裁判文書網(wǎng)，查詢該公司是否有大量勞動爭議糾紛或大量債權(quán)債務(wù)糾紛；對該公司企業(yè)信息進行查詢，核實網(wǎng)絡(luò)上是否有對該公司的投訴、舉報。

其次，利用面試機會試探公司狀況。注意面試地點是否是用人單位的工商登記注冊地、是否是該公司的實體辦公地，二者是否為同一地址；公司辦公地是否存在“一套人馬，多塊牌子”等情況；公司的辦公場所是否正規(guī)，公司的辦公環(huán)境、辦公條件是否與其招聘信息中介紹的公司規(guī)模相符等。

如約見的面試地點在咖啡廳或居民小區(qū)、民房等不具備基本辦公條件的場所，則對于該類企業(yè)謹慎入職。

第三，我國勞動合同法明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財物。因此，求職者遭遇上述情形，應(yīng)提高警惕，果斷拒絕扣押證件、交納費用等一切不合理要求。

求職者建議：

招聘網(wǎng)站應(yīng)設(shè)置點評功能可“一鍵報警”

記者采訪多位即將畢業(yè)的在校生，學(xué)生們普遍反映，目前求職的信息渠道以招聘網(wǎng)站為主，而招聘網(wǎng)站的功能過于單一，不利于求職者篩選出可靠、合適的單位。

“我建議招聘網(wǎng)站應(yīng)參考一些點評類網(wǎng)站，在各家招人單位下設(shè)置‘點評’功能。”張蕓說，當(dāng)前幾乎所有招聘網(wǎng)站都只有招聘單位和崗位信息，如果能添加“點評”功能，讓一些求職“前輩”把他們的親身經(jīng)歷寫在這些單位下，那么可以讓“后輩”更直接了解到這些單位的真實性、實際用工狀況和薪資水平等，方便求職者參考。

另一位在校生小李建議：招聘網(wǎng)站應(yīng)提高審核能力和錄入門檻，把招聘單位予以分級，例如優(yōu)質(zhì)單位為“五星級”，然后漸漸次之，對于一些信用不良的單位應(yīng)該列入“黑名單”或干脆拒絕其進入網(wǎng)站，避免求職者“踩坑”。小李還建議，勞動監(jiān)察部門應(yīng)該和求職網(wǎng)站聯(lián)動，網(wǎng)站設(shè)置“一鍵報警”，一旦求職者發(fā)現(xiàn)有問題的招聘單位，可直接一鍵舉報。

求職提醒：

如何識別“不良”招聘信息

求職初期，如何識別“不良”招聘信息，篩選出“靠譜”單位呢？

招聘行業(yè)業(yè)內(nèi)人士建議，首先，不要輕信“低門檻高薪”“復(fù)雜薪資結(jié)構(gòu)”的招聘單位。在薪資上“?；印钡墓疽话愣疾豢煽俊?/p>

其次，看崗位介紹“避坑”。如果用人單位對職位描述極其簡單，說明這家單位不重視招聘，很可能有問題。如果一些單位在介紹里寫一些“勵志口號”，也要當(dāng)心，例如“保證成為網(wǎng)紅”“加入我們就是成功的開始”等，這有很大概率是忽悠的開始。

另外，還要警惕一些常年、大量招聘的企業(yè)。這些企業(yè)對求職者往往不限經(jīng)驗、學(xué)歷，門檻很低，但其具體經(jīng)營狀況一般都有問題。

應(yīng)聘成功后也別松懈。海淀法院勞動爭議庭法官助理吳曉晗提醒，求職者在簽訂合同時，一些單位往往會在三個地方“挖坑”。

首先，要注意單位給出的是勞動合同、勞務(wù)合同還是雇傭合同。這三者的合同性質(zhì)、權(quán)利義務(wù)、救濟途徑、勞動收入和風(fēng)險全都不同。吳曉晗建議求職者，認真閱讀協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，不能簽訂一些與實際權(quán)利義務(wù)不一致的“合同”。

另外，要注意“試用期”。我國勞動法律法規(guī)對試用期的次數(shù)、期限、工資標準等均作出了明確規(guī)定，但一些單位會延長時間、降低工資，甚至僅簽訂“試用期合同”。遇到這種情況，要明確拒絕，依法維權(quán)。

“不要相信一些單位宣稱避稅、收入更高這種話，一定不能簽訂‘放棄繳納社保承諾書’。”吳曉晗提醒，社保繳納關(guān)乎勞動者權(quán)益保護，是法律的強制性規(guī)定。勞動者要認識到“放棄社保協(xié)議”的風(fēng)險及陷阱，積極督促用人單位繳納社保。

鏈接：人社部發(fā)布十大典型“求職陷阱”

1、境外高薪誘騙陷阱：很多騙子把違法犯罪活動包裝成境外“高薪”工作，求職者可能會被拐騙到境外從事電信詐騙、網(wǎng)絡(luò)賭博等違法犯罪活動。

2、傳銷陷阱：一般以親友極力推薦的途徑傳播；傳銷面試或工作地點都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說明。

3、黑中介陷阱：一些非法職業(yè)介紹機構(gòu)以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目的費用。

4、“刷單詐騙”陷阱：一些詐騙分子打著高薪兼職、點擊鼠標就賺錢、刷單返現(xiàn)、抖音快手點贊員等幌子進行詐騙。

5、“內(nèi)推”陷阱：個別中介機構(gòu)或個人以幫助求職者推薦進知名企業(yè)、國企央企，優(yōu)先錄取等名義收取“好處費”。

6、“培訓(xùn)貸”陷阱：不良機構(gòu)以“高薪就業(yè)”“免費培訓(xùn)”為誘餌，吸引求職者，迫使學(xué)員簽訂貸款合同，最終不僅不能兌現(xiàn)承諾，學(xué)員還身背負債。

7、“貓膩合同”陷阱：在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯勞動者合法權(quán)益。

8、“假試用”陷阱：有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或重復(fù)約定試用期；有的單位支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準，或者不繳納社會保險。還有的用人單位為降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

9、“扣證件”陷阱：有些用人單位或中介機構(gòu)借保管或經(jīng)辦社會保險、申辦工資卡等業(yè)務(wù)名義，扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等個人證件原件。

10、虛假信息陷阱：有的用人單位為了增加對高校畢業(yè)生的吸引力，往往故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績、發(fā)展前景、工資和福利等。