荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（記者 左乙辰）7月份，大冶市落實湖北省“干部素質提升年”部署要求，選派首批10名干部前往江蘇省江陰市沉浸式跟班學習，黃石大冶湖高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)政務服務和行政審批局局長陳金鳳以 “局中人” 感受其改革魄力，以 “局外人” 對比反思差距，為大冶改革突破提供了鮮活樣本與實踐路徑，更明晰了優(yōu)化方向。

在陳金鳳看來，江陰改革實踐帶來深刻啟示：其 “敢闖敢試” 的破局思維，從不動產登記集成改革到直接審批模式，彰顯原創(chuàng)突破勇氣；“實用為王” 的建設原則，通過超級 APP、智慧養(yǎng)老等場景，讓數(shù)據(jù)真正賦能民生與治理；“用戶思維” 的服務理念，以無差別綜窗、權限下放等舉措，打造高效營商環(huán)境，這些經驗值得深入學習。

借鑒江陰經驗，需三措并舉：思想上破冰，打破 “跟跑思維”，鼓勵原創(chuàng)突破并包容試錯；行動上務實，聚焦群眾企業(yè)高頻需求，以 “小場景” 推動數(shù)據(jù)賦能，杜絕形式主義；服務上轉型，深度融入用戶思維，在流程、成本上做減法，在主動服務上做加法，以干部擔當提升群眾與企業(yè)滿意度，讓改革實效落地生根。