上班時間喝水竟然也要被限制！

近日

有網(wǎng)友發(fā)帖稱

其所在的公司對員工每日的

喝水時間進行限制

僅允許上下午各2個時段

共20分鐘可以飲水

員工不被允許自帶水

非規(guī)定時間飲水遭批評

該網(wǎng)友提供的通知照片顯示：為助力高效工作，茶水間每日提供四次集中飲水時段，助您小憩后迅速回歸狀態(tài)。上午：9:30-9:35、10:30-10:35；下午：14:30-14:35、16:00-16:05。

10月17日，記者聯(lián)系上發(fā)帖者林女士。林女士告訴記者，她所在的公司還處于初級階段，很多基礎設施并不完善，茶水間只是隔出的一個單獨的空間。且由于工作地點在車間，員工沒有固定工位，因此大家的水杯均放置在茶水間內的架子上。

據(jù)林女士回憶，10月3日，公司貼出了上下午各一個時段、共10分鐘可以飲水的“茶水間固定飲水時間”通知，還特意用膠帶拉出“封閉線”。10月4日，公司又將通知更換為上下午各兩個時段共20分鐘可以飲水的通知。

林女士稱，茶水間固定飲水時間的通知張貼后，員工基本上不會在規(guī)定時間之外去飲水，若有員工違反，在非規(guī)定時間前往茶水間飲水，一旦被發(fā)現(xiàn)，就會遭到領導批評。而且因為屬于新能源電池生產車間，對安全生產有嚴格要求，所以員工也不允許自帶水。

10月17日，記者撥打該公司的電話，對方稱自己不是該公司員工，但又表示并不存在上述情況。隨后，記者向煙臺市福山區(qū)人社局反映了此事，工作人員表示，此事需要向勞動監(jiān)察部門進行咨詢或者投訴。但截至發(fā)稿前，記者多次撥打勞動監(jiān)察部門的電話，暫無人接聽。

網(wǎng)友評論

■?不少網(wǎng)友表示，公司此舉太不尊重員工。

■?也有網(wǎng)友表示，車間有安全要求可以理解，但管理可以更人性化。

律師解讀：

侵犯勞動者保障自身健康的權利

如果公司有相關的安全生產要求，公司限制員工飲水合法嗎？

對此，上海七方律師事務所主任、首席合伙人李華平表示根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者既享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，也享有保障自身身體健康的基本權益，而喝水是勞動者在工作過程中維持正常生理機能、避免疲勞作業(yè)、保障身體健康的必要需求，這一需求不應因安全生產要求被過度限制。

公司以新能源電池生產車間有安全生產要求為由，禁止員工自帶水、限定每日僅4個5分鐘飲水時段，且非規(guī)定時間飲水會遭批評，該做法存在明顯不合理性。安全生產的核心是通過科學規(guī)范防范事故，比如可通過統(tǒng)一使用防爆水杯、劃定車間內安全飲水區(qū)域等方式平衡安全與飲水需求，而非 “一刀切” 限制飲水時間。這種嚴格限制本質上是對勞動者不合理的約束，可能構成對勞動者健康權等基本權利的侵害，相關制度大概率會被認定為無效，畢竟《中華人民共和國勞動法》保障的勞動安全衛(wèi)生保護，并非以犧牲勞動者基本健康需求為代價。

李華平律師指出，若勞動者認為自身權利因此受到侵害，可保留公司相關通知、批評記錄等證據(jù)，向當?shù)貏趧有姓块T投訴舉報，由勞動行政部門對用人單位的違法行為進行調查處理并責令其改正?！秳趧雍贤ā返谌藯l還規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。因此，勞動者進行投訴舉報后用人單位仍拒不改正，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

對此，你怎么看？

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來源：申工社、經視直播、都市快報等

編輯：孫筱冉 ?初審：皮紫嫣

復審：朱玉蘭 ?終審：張巍

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